第二十六章 工匠精神 (第2/2页)

的弱。咱们中国的造船工业，眼下最缺乏的是熟练的、有技术的工人，说得更直白一点，就是缺工匠。船舶工业发展至今，无论是高技术、复杂型船舶还是常规船舶，对船厂的设计、建造能力、工艺水平和员工工匠精神的要求与日俱增，对技能人才的要求也水涨船高。所以我们作为新一代的江南人，就应该要用工匠精神要求自己，工匠精神是一种对事业追求的自觉，源动力正是来自内心深处对事业的热爱，也是一份责任和担当。催生工匠精神的源动力是什么？是对所从事的事业的无比热爱。我愿意把自己的青春奉献给祖国的造船工业，也愿意把汗水洒在咱们江南常兴，做一名合格的大国造船工匠！谢谢公司领导给我这次演讲的机会，谢谢大家。”

    沈欢的演讲，博得了全场如雷般的掌声，所有的人都被他讲的工匠精神感染了！如果每一个江南人，都能把工匠精神发扬光大，江南常兴何愁不能够成为世界上最好的造船企业呢！

    冯海波激动地道：“沈欢同志，你的工匠精神讲得太好了！咱们中国作为造船大国，要向造船强国迈进，需要高素质的一线技术工人。尽管咱们江南常兴目前拥有九千余名一线工人，甚至在这九千名一线工人当中，中级工和高级工的比例也达到了四成，但这仍然不能满足公司长远的战略发展需求！你们这一批大中专毕业生，就好像一股新鲜血液，注入了咱们江南常兴。但是要成为一名合格的江南人，你们还需要接受严格的培训，除了入职培训以外，我们对在职的生产技术工人，每年进行培训需求调研，了解培训侧重点和实际需求，然后有计划、有目的、按岗位开设技能等级培训班，实现了工种全覆盖。此外我们还有师徒帮带机制，这也是能够迅速提高青年人才的技能水平的有效举措。”

    说到这里的时候，冯海波忽然转身，对一边的企业文化部经理先中华和组织人事部经理龙晓芸道：“先经理，龙经理，回去以后，你们两个部门，要好好的整理组织一下，在咱们江南常兴推行刚刚沈欢同志所讲的工匠精神，我认为这个工匠精神提得非常好！我们要把江南精神和工匠精神有机的融合起来，组织全公司的员工学习，采用各种形式的活动来推广这种精神，还要写入我们的企业文化当中，要常抓不懈！明白吗？”

    先中华也是一个四十左右的中年男子，龙晓芸看起来要年轻一些，两个人看到总经理如此严肃认真的样子，忙是点头应了。其实他们何尝没有被沈欢刚才所讲的工匠精神感染，还有震动呢！一个刚刚毕业的大学生，在这么多领导的面前，能够如何侃侃而谈，并且谈得还很感染人，很有新意，他们都在心里面暗自高兴，这是江南常兴捡到宝了啊！

    这个沈欢只要稍加培养，将来绝对是能够独挡一面的高级人才！龙晓芸激动地想着，甚至她觉得沈欢虽然是学的机电工程，可要是能够到组织人事部来，说不定也会很出色。