第三十章：付出 (第2/2页)

员工对企业的认同感极大增强，也就是常说的主人翁精神。

    主人翁精神不是靠鼓动宣传，就能让员工乖乖认同的，而是靠对比。

    实际上我们普通人，一生都在对比中度过。

    与同学比、与邻居比、与同事比，那么员工们就会不自觉的与周边企业的同级别员工比。

    凭什么别的工厂，员工吃饭不要钱，而我们工厂要收钱？凭什么别的工厂员工的工衣质量好，外形美观，而且不收钱，而我们工厂，这么LOW的衣服还要收钱？

    等等等等！

    员工是有思想的，他们不是机器人，你多付出了一分，他们是知道的，与周边的同行一比，他们会感觉非常骄傲，自觉的以公司为荣。

    这才是以人为本，这才是主人翁精神。

    只有在这个基础上，才能谈5S质量管理，各种质量体系认证。

    因为你要员工配合啊！

    有人说不听话就炒掉，高素质人才难找，普通员工一抓一大把。

    实际上正好相反，因为公司给员工的待遇太低了，员工被辞退，并不是损失，可能他下一秒就找到了一份更好的工作。

    而公司辞掉老员工招新人，能保证产品质量不掉级就万幸了，哪里还能改进什么质量？那纯粹是空想妄想。

    刘美娟雄心万丈，她想要补充中国的短板，这是一件她需要付出毕生精力的伟大事业。

    也不是光喊口号就能做到的，必须从小处着手，扎扎实实，一点一点的改进。

    为了追求细节，刘美娟和王勇每天在羊城各大装饰建材批发市场穿梭，她要亲自采购一些符合她心意的装饰配件。

    一个门把手、一盏射灯……

    每一样东西都有它独特的艺术品位，它适合放在什么地方，刘美娟用她异于常人的审美观，精雕细琢，力求打造出超越时代的办公环境。

    就这样，一直忙了一个星期，才终于把办公楼的材料采购齐全。

    在这段时间中，工业园的围墙建造好了，也修建了一个非常现代化的工厂大门，门岗室的屋顶是一只抽象化的展翅高飞的鹰，就像画图一样，寥寥一笔挥就，又像是一片柳叶，是那么的飘逸自然。

    一扇宽达二十米的铝合金自动伸缩门，在如今的羊城尚属首次，这是刘美娟特别订制的，只此一家，别无分号。

    为了这家承载着两夫妻希望的公司，刘美娟付出了太多太多，不仅有汗水，还有智慧。

    王勇当不了设计师，他就自觉的当起了监理的职责，用心细致的把控建筑工程的质量。

    两幢几乎一模一样的宿舍楼，拔地而起，为了赶时间，他们采用了质量优异的特种水泥，能显著加快混凝土的凝固速度。

    而胡师傅也被王勇催促着人手一加再加，达到使用人工最大的密度，高达二百多人。

    这样三天就可以建一层，完全赶上了深圳速度。

    当然，这样做的后果就是王勇心疼自己的钱包，钞票在哗啦啦的往外流。

    不过这一切都是值得的，王勇夫妇看着公司一天一个样，从丑小鸭向白天鹅蜕变，他们坚信，希望将在这里启航。