第一卷 上庠局 第四十一章、联营计划失败 (第1/3页)

    李佳琪来到公司做了前台后，原先已有一个前台，现在就变成了两个人，都归属在周莉莉下面，做行政文职工作，两人轮班，一天在前台，一天在后面帮助周莉莉做人事工作。

    李佳琪本是导游专业出身，一周之内基本就熟悉了公司内各个部门人员。她每天上班都会提前半小时到公司，第一件事就打理公司所有的花草植物。早上每一个进门的员工，她都会热情的打招呼，寒暄几句。遇上出门办事的员工，也会关心的提示天气变化，如果遇上有员工要出差外地，她还会准备上一份列车时刻表或者汽车行程表。

    李佳琪之所以这样做，一方面是因为自己做导游时，养成的习惯去提醒和关怀每一位驴友，另一方面是李佳琪本身就善于细致观察，她深谙一个道理：细节决定成败。

    李佳琪在人事管理上也是非常的用心，每个部门的人员名单都牢记于心。每一次的部门会议上做记录，她都会在会后整理出所有人的语录，写一份记录报告呈给周莉莉，帮助她复盘。有时候周莉莉忘记的或不清楚的事情，她也会准时提醒。

    李佳琪秉承着自己的认真和细致，无论是在前台还是在人事助理的文职工作，她都会多想一点点。

    大三的课程，因为专业课程增多，也正是周彤现在所欠缺的知识面，所以周彤不可能放弃，在学业上更加忙碌起来了。每天还要往返于s大本部和公司之间，有些疲惫不堪。9月下旬，林岩在周莉莉一再推荐下，提拔了李佳琪出任公司的行政主管兼人事主管，而周莉莉只需要辅助周彤一起负责公司财务就好。

    李佳琪这一下子，从前台提拔到行政主管的位置，压力和任务不得不说变得更重了，但这一次李佳琪没有推辞，看着林岩忙碌的身影，她决定挑起这个担子，就像小时候一样，帮着挡在林岩前面。

    数字世界的人事框架基本算是完整了，人事行政管理部门有李佳琪负责；运营部门有林海领导，方辉和大伟两人跟在后面学习；技术部门有邱先林、张蓝君、余子涵，还有陈方、何成宇也是技术老手；财务部门有周彤、周莉莉。公司的团队建设基本成型，从最初的小网站的玩家论坛和单一产品销售的小有成效，到现在的一系列的全面铺开，林岩最大的依靠还是团队里几个核心人物的支持和共同努力。

    李佳琪虽然是公司新人，但拥有2年多的导游工作经验，对人员心态和情绪的变化看的还是挺准的。数字世界新成立3个月，原先的八个学生是核心团员，有着共同的事业远景，各自的特长也比较清晰，但随着公司的展，部分人员没能及时跟着公司的思维走，这将是会爆出很多问题。

    李佳琪非常认真细致的记录和管理着公司总务的点点滴滴，小事情如公司的清洁工作管理；员工的物质需求如天气热的时候公司多加点冷饮；天气变天的时候，考虑员工出差服务，在门口增加一些公用雨伞（使用者登记姓名就ok，必须做到有借有还）；大的事情如公司人事考核、变动，各部门的周报告、月报告的汇总等等。

    林海上任之后，仔细摸底了数字世界的营销情况，17175网站靠广告商和企业合作站收入的7o%，会员VIp服务充值占收入的2o%，其他及小程序的开盈利在1o%。目前经典的小网页游戏出现了不少新用户点击率，会员的效益也与日俱增，呈现良好的上升趋势。

    林海对运营部做了细致的分析，对广告商做了出分类管理，对那些信誉不好的商家做出黄色警告标示，做等级划分，签约合同进行审核，对合作顺利的绿色供应商给予更多的优惠力度，抓服务和合作态度。在VIp会员服务这一块，加大促销力度和创新思维，提高网站的可玩性和粘性。

    游戏开更是他感兴趣的一个点，投入很多思考和策划。尤其是对传奇私服的运营抱有很大的兴趣，他和林岩的想法一致，必须是在经过盛达公司的授权才去做私服的推广。所以上