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    通常来，越是经验丰富，越是在江湖上摸爬滚打多年，尤其还名校毕业的人，越是很难适应这个风格；经验不是很丰富，年龄差距不大、文凭没那么出色的员工反而很快融入团队并愿意留下来。

    事非亲历不知难，到这时他终于明白为什么福报马家空降兵几乎没一个能留下来：不是他们不好，而是真的不适合。

    春节后通天科技名气已经打响，人事震蕩变得越来越少。

    前期大浪淘沙留下来的成员都是团队精神比较理想的，虽然清除不安定因素、辞退补偿花了不少钱，不过这些对小布尔乔亚·常来都是小钱，稳定而又具备共识的队伍更重要，更是公司的财富。

    公司有了名气，业界有了地位，后续来人大部分就通过面试和正规人事招聘而来，摆脱了口口相传的推荐，相对而言就不容易再形成山头。通天科技的上升态势让留下来的员工心里明白这是个有前途的企业，离开通天科技还不是要重新找工作？如果当初能找到更好的地方，他们大概不会来。

    在通天科技与上海棋院形成战略合作关係，办公场地改名通天大厦，员工薪水普调10-20%后，众人心里更是热火，公司是有实力的，留下比离开更是明智选择。

    最后也是最关键的一点，员工现在已基本认识到王、常二人的铁腕，不必要的对抗毫无意义。

    常天浩牢牢控制着公司，没有其他资本和创始人的掣肘，又能提供足够的资金和发展资源，这就是通天科技发展壮大最大的法宝！

    他为什么当初不爱用听上去高大上的职业经理人，就因为这些经理人不可能真正听自己，既然不听，那就乾脆全部不要，只用自己信得过、服从度很好的王慧玲。通天科技在没有中层情况下，执行力刚刚的，因此此时所有中层实际都由王、常二人兼任，高层到基层的声音没经过中层“自我加工”，变得更加纯粹、更加直达。

    这些内部消息蔡崇信并不掌握，他只能从外界影响和各种传闻中来考察这家公司。

    好在作为投资总监，他有个很大优点就是不人云亦云。外界都通天科技管理层不成熟、内部体系混乱、财务一塌糊涂，照理这公司距离破产倒闭该不远了，那为什么还能不断推出新产品，不断在市场上攻城略地呢？

    这一定有原因！

    这就是他希望拜访公司高层并获得解读的真相。

    如果光凭外界传闻，没有实地考察，那根本接触都不要接触。

    毕竟，一个大一生加一个年轻期货经纪人管理着公司、公司没任何中层干部这种消息传出去就足够让投资人望而却步，他还是第一个货真价实来认真考察的投资者！

    亲自交谈后，蔡崇信终于明白谁是公司真正具有话语权的人不是王慧玲，是常天浩。同时，他也是这公司最大的变数。

    他刚才调整了对通天科技的整体定位，现在又悄然调整对常天浩的个人定位，在他心目中，常天浩决不能用20出头、只读大一来判断，悄然将其调整为30岁左右，博士毕业的水平，认为这样比较符合认知。

    他也认可了朋友的观点：通天公司挺有钱，至少短期内没急于融资的愿望。

    长时间寒暄和试探后终于切入正题，蔡崇通道：“这次我是代表瑞典ab投资公司来国内考察创业投资项目的，主要针对互联网和计算机创业方向，重点是电子商务领域，听到贵公司目前着手推进电子商务我非常感兴趣，就不请自来叨扰……”

    王慧玲笑笑：“蔡总消息很灵通，其实电商我们也上线没多久，这样吧，常总在公司主抓业务，让他多和您谈谈。”

    常天浩道：“其实严格来，公司电子商务还没正式启动，永珍商城只具备了电商的形式，但还不具备电商内涵……”

    这句话讲的比较谦虚又符合实际。

    永珍商城在监管部门眼中是一种