第118章 机械厂风波 (第1/2页)

    “柳厂长，有人找您。”那工人叫了声，便离开了办公室。

    柳得志抬头一看，“哎哟，这不是张县长嘛！快请坐快请坐！”说实话，张一凡并不认识柳得志，他不知道柳得志是怎么认识自己的。

    柳得志见张一凡大驾光临，立刻亲自倒了杯茶，两人在办公区沙发上坐下。

    三个正在作图的年轻人听说张县长来了，纷纷抬起头来看，柳得志就道：“没你们的事，继续忙。今天下午得把图纸赶出来。”

    张一凡打量着这间比较简陋的办公室，除了几张桌子和一些简单的办公用品之外，实在没什么太多的东西。

    于是他就问道：“这就是你们的办公室？”

    柳得志道：“厂长他们的办公室在前面的楼上，我还是喜欢呆在车间，这样可以第一时间了解到车间的情况。只是这里太简陋了，要不我们到上面去坐？”

    “那倒不必了，这样也挺好的。”张一凡点点头，看来这个柳得志还真是个关心企业存亡的好领导，不说别的，光从办公室的简朴和工作态度，就让张一凡顿生好感。

    最近张一凡是主抓两家企业重组的事，上次他已经和秘书还有县里的几位领导来视察过了，也许柳得志就在那里记住了他。

    “现在车间的生产情况怎么样？”张一凡看着玻璃窗外那些正聚集在一起的工人，随意地问了句。

    “情况很糟糕，手里的订单越来越少，工人现在搞轮休都没事做，一个星期上二天，三天，工资也就一百多二百块钱。”柳得志叹了口气，“张县长，最近县里是不是想把我们两家企业给合并重组了？”

    既然提到这事，张一凡就问了他，“你对重组有什么看法？”

    “请恕我直言，张县长。其实这个提议是好的，因为两家企业做的是同类产品，以前是计划经济，体现不出各自的优势。但现在改革成市场经济，这就有点自相残杀的味道。我们两家企业又都有一个共同的毛病，设备落后，技术落后，管理观念落后。香港李家明先生不是说了嘛？什么落后都不要紧，关键就是人的思想观念不能落后。观念落后了，才是真正的落后于人家。”

    “设备可以买，技术可以改进，思想观念这种根深蒂固的东西，想改就难了。对于国企的整改，我倒有几点看法。不知道会不会担误您的时间？”

    张一凡喝了口茶，“没关系，我今天就是特意来的。你说吧！”

    柳得志看看窗外那片空旷的草坪，“不如我们到外面走走？”

    可能是有些话不方便当着工人的面讲，张一凡理解他的想法，于是两人就出了办公室。一路走一路讲。

    “如果企业要进行重组的话，我希望政府能出面，对这次人选做公平公正的选拨。现在有些人，只顾自己享乐，根本就不管工人的生死。去年一个老工人受了工伤，人家的医药费报了一年，到现在一分也没拿到。而他们给自己买车，吃喝玩乐的钱却拿得出来。每年所谓的交待款就是十几万。”

    “十几万啊，对于我们现在的企业，那就是一个天文数字。工人工资才二百块钱一个月，有时还不能按时发。”

    张一凡听了这些话，看到柳得志痛心疾首的样子，应该不是在演戏。而且自己这次突袭，看到的应该是最真实的一面。于是他安慰道：“刘晓轩是你外甥女吧？她昨天跟我提了这事。”

    “晓轩跟你说啦？”柳得志很意外，然后又腼腆地承认，“其实我也有这个想法，把企业盘活。想想我们二十多岁的时候，那时的华峰机械厂是多么的有名，现在几乎成了没人要的烂摊子。”

    “你可以把自己的想法和改革措施，成书面的文字，交到办公室来。我们将会对你们这些报告做一个全面的，然后在你们这些人中间选一下合适的担任重组之后的企业管理人。”

    两人边走边说，“现在的华峰也好，华云也好，光靠整改重组是不够的，还得引进外资。贷款的话，我们想过了，压力太大，企业负担太重。除此之外，还是你说的那句话，关键还得看思想观念。更重要的是，做为一个领导人，该如何带着企业走出现在的困境？在工人方面，肯定是劳力泛滥，那么这些工人将采取什么方式处理？既然是改革，就要打破大锅饭，能者多劳，能者多得。”

    “所以在工人的录用方面，也要有个具体的方案。还有，现在的华峰，已经不能再靠自力更生了，必须寻求合作。如果靠你们自己研究新产品投放市场，这个环节太慢，必须靠与其他企业合做，可以选择给人家做配件，先养活工人，再慢慢寻求突破。现在的新产业很多，很多东西是可以借鉴的，汽车行业是一个很好