第36章 护犊子 (第1/2页)

    吴小正不得不承认，在交代好该怎么做的前提下，吴敏霞还是一个很好的执行者的。

    第二天，原本今日要回杨正义家过春节的吴敏霞，又把回杨家的日子推后了一天，准备大年三十早上再回去，好在杨家离这里还不算太远，同在湘水县的另一个镇上。

    吴敏霞之所以要留下来，自然是因为有事情需要她去做，她需要为食品加工厂的事提前去放风。

    所谓放风，就是去散布消息，告诉响水村的村民，吴家准备开食品加工厂了，来年要收购大量的辣椒、黄豆、豆角等，准备和大家签署包销合同，此外还需要招募一些工人等。

    之所以要提前放这个风，这也是没办法的事情。

    正所谓一年之计在于春，对于种地的农民来说，在过春节的时候，就会习惯性地对来年要种的农作物品种、数量都做出一个大致的计划，过完春节后就会开始采购种子、化肥等准备下地干活。

    如果吴家不提早放风的话，等大家把计划都定下了，种子、化肥等都采购了，要是没几家准备大量种植辣椒、黄豆、豆角等菜蔬的话，那吴家想要的大量原材料从哪里来？就算有，那估计价格也会上升到一个成本承受不起的程度。

    做事情，起步就是这么艰难，尤其是在吴家已准备大动作的情况下，很多事情就得提前算计好和准备好，稍微少了一步，就可能引发不可估量的后果。

    所以一大早吴敏霞就风风火火地拉着吴奶奶出门去了。

    当然，出门之前又免不了埋怨吴小正一番，说他自己不动，却把她当牛使。

    对此吴小正有的是理由：“这事你这个粮站干部不去的话，别人会相信我一个十几岁小孩的话吗？”

    好吧，这个理由已经很强大了，吴敏霞又无话可说，只好乖乖地去跑腿。

    其实真正的理由只有一个，那就是吴小正不想啥事都亲力亲为。

    这是吴小正在前世养成的好习惯。

    作为一个管理者能说，如果什么事都亲力亲为的话，对培养下属绝对不是一件好事，久而久之，下属会对上司养成依赖心理，什么事情都不愿意去想，什么事情都不愿意独立去承担，最后变得什么事情都承担不了。

    吴小正认为，一个懂得合理偷懒的上司才是好上司，所以吴敏霞你就认了吧！

    带着得意的笑容，吴小正非常难得地休闲了下来。

    可这一闲下来，他却觉得有点无聊了。现在不比以后，再过几年，无聊的时候，有电视看，有手机玩，有电脑可以上网，可现在的吴家穷得连一台黑白电视机都没买。

    于是吴小正就想，要不要先去给家里买台电视机呢？当然，要买就得买起码21寸的彩电。

    想了想，吴小正觉得还是算了，食品加工厂的事情还没落实，好不容易赚的一点钱暂时还得留着。

    正在无聊当中，吴小正却见到吴小莉哭哭滴滴地跑了回来，一见到他就立马就抱住他嚎啕大哭，边哭